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  Yahoo finance援引最新公布的美国职位空缺报告称,离职在餐厅员乱视频工流失中所占比例从未如此之大。

  该报告是美国劳工统计局就业空缺与劳动力流动率调查(JOLTS)的简称。自2013年该数据公布以来,投资者多年来一直密切关注。这是前美联储主席耶伦(Janet Yellen)最青睐的劳动力市场数据来源之一。

  数据显示,美国5月空缺职位数量创下历史新高,总数仅比4月份多出1.6万个(这是在过去两个月的空缺职位没有变化下)。自今年年初以来,由乱视频于雇主希望在经济大范围重新开放时增加人手,职位空缺数量大幅上升。

  因此,周三的报告也表明,随着就业机会趋于平缓,劳动力市场的整体波动也有所缓和。5月份的辞职率为2.5%,低于4月份的2.8%。

  辞职率衡量的是辞职人数相对于总劳动力的比例。正如雅虎财经的Denitsa Tsekova周三指出的那样,辞职被视为员工信心的一个迹象。五月份的整体离职率降至3.7%,是一月份以来的最低水平。

  但是,作为大流行期间最混乱视频乱的行业之一,餐饮服务业一直处于变化之中。

  5月份,在住宿和餐饮服务行业中,离职员工占离职总数的比例达到了创纪录的80%。这个数字比大流行前经济的普遍比率高出约5个百分点,当时经济学家们说我们处于“充分就业”状态。

  总体就业岗位仍比2020年2月的水平低约700万个,但如果你在餐饮食品行业,竞争从未如此激烈过。

  全国连锁餐厅吸引新员工或留住现有人才的举措表明,餐馆保持足够人手以满负荷运转的压力依然很大。然而,尽管提高工资似乎能达到目的,但人员配置水平仍然阻碍了许多岗位的发展。

  从这个行业层面的数据中可以看出,在为一家餐厅配备人手方面,竞争从未如此激烈过。这些压力持续的时间越长,任何为应对这一动荡时期而做出的改变就越有可能继续存在。

  调查称95%美国员工正在考虑辞职

  除了上文提到的餐饮业员工辞职飙升之外,据美国中文网当地时间7月7日报道,美国招聘网站Monster.com于6月14日对美国649名在职员工进行的一项调查。

  结果显示,高达95%的受访者正在考虑辞职,乱视频其中三分之一的人将工作倦怠列为辞职的主要原因,第二大原因则是缺乏升职加薪的机会。

  报道称,在新冠疫情期间,员工劳累感急剧上升,导致部分员工的工作倦怠感不断增加。一些公司试图通过提供带薪休假以解决员工的倦怠问题,以约会应用公司Bumble为例,该公司6月表示,将给所有员工放假一周。

  对此Monster.com方面认为,那些不重视员工工作倦怠的公司,在招聘员工时可能处于竞争劣势并且会承受相应影响。

  该份调查还指出,66%的受访者认为有很多工作机会等着他们,92%的受访者称他们愿意为了更合适的职位而乱视频换行业。对此有分析认为,这可能是员工对劳动力前景更有信心的信号。

  另据美国劳工部公布的数据显示,2021年4月有创纪录的400万人辞职,是近20年来的最高数字,其中零售业、专业和商业服务行业是失业人数上升最多的行业。

(文章来源:FX168)

文章来源:FX168 责任编辑:DF546

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